En España, un despido comunicado solo de palabra suele ser un problema serio para la empresa, porque lo normal es que el cese se notifique por escrito y con una explicación suficiente de la causa. Si solo le han dicho verbalmente que no vuelva, sin carta ni documentación, eso puede jugar a su favor a la hora de reclamar, aunque la calificación exacta del despido dependerá de lo que luego la empresa pueda acreditar y de cómo se haya producido realmente la extinción. Lo más importante ahora es no dejar pasar el tiempo. En estos casos suele haber un plazo muy corto para impugnar el despido, normalmente de 20 días hábiles desde la fecha en que se produce o desde que se le comunica de forma efectiva. Los sábados, domingos y festivos no cuentan. Si se deja pasar ese plazo, puede perder la posibilidad de reclamar que el despido sea declarado no ajustado a derecho o nulo, según corresponda. Lo recomendable es actuar así: 1. Pida por escrito, de forma inmediata, que le aclaren la situación y que le entreguen la carta de despido y el finiquito. 2. Guarde todas las pruebas posibles: mensajes, correos, WhatsApp, testigos, partes de trabajo, cuadrantes, nóminas y cualquier documento que demuestre que trabajaba allí y que le han impedido seguir. 3. Anote la fecha exacta en la que le dijeron que no volviera, porque ese dato es clave para contar el plazo. 4. Si no le entregan documentación, envíe un burofax o un requerimiento fehaciente solicitando la carta de despido, el detalle de cantidades pendientes y la liquidación. 5. Revise si le deben salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, horas extra o cualquier otro concepto. 6. Acuda cuanto antes a un profesional o al servicio de orientación laboral o jurídica para preparar la reclamación dentro de plazo. Sobre el finiquito, la empresa debe abonarlo si hay cantidades pendientes, aunque no le haya dado carta de despido. El finiquito puede incluir salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra y otros conceptos pendientes. Otra cosa distinta es que la empresa pretenda que firme un documento de conformidad; firmar no siempre impide reclamar, pero conviene hacerlo con mucha cautela y, si se firma, dejando constancia de “no conforme” cuando proceda. Si no le han dicho la causa del despido, ni le han entregado carta, ni han respetado la forma debida, hay base para revisar si el despido es improcedente o si existe alguna irregularidad importante. En algunos casos, además, la ausencia de forma escrita complica mucho la defensa de la empresa. Pero la calificación final depende de los hechos concretos y de la prueba disponible. También conviene saber que, si solicita prestación por desempleo, puede haber problemas si la empresa no ha comunicado bien la baja. Por eso es útil conservar cualquier documento que acredite que la relación laboral ha terminado y que el cese no ha sido voluntario. En resumen, no conviene quedarse quieto. Lo urgente es dejar constancia por escrito, reunir pruebas y mover la reclamación dentro del plazo. Para una orientación más exacta, conviene consultar con un abogado y revisar la documentación del caso.