Una baja médica por sí sola no justifica que la empresa despida a una persona. Que estén valorando un despido “porque la empresa no puede asumirlo” puede ser una forma de presión, pero no convierte el despido en legal automáticamente. Si finalmente despiden, la empresa tendrá que dar una causa real y suficiente, y esa causa no debería ser simplemente estar de baja. Además, un despido motivado únicamente por la situación de incapacidad temporal, o por el hecho de estar enfermo, puede ser impugnable. Según el caso, podría declararse improcedente o incluso nulo si se aprecia que hay una vulneración de derechos o una discriminación relacionada con la salud. Todo depende de cómo lo documenten y de las circunstancias concretas. Ahora mismo lo más prudente es esto: 1. No firmar una baja voluntaria ni un acuerdo de salida por presión. 2. Guardar cualquier prueba de la llamada o de mensajes posteriores, correos o WhatsApp. 3. Si le entregan una carta de despido, leerla con calma y no firmar nada sin poner antes “no conforme” si decide firmar el recibí. 4. Revisar la fecha de efectos del despido, porque los plazos para reclamar son muy cortos. 5. Pedir de inmediato una copia de toda la documentación laboral: contrato, nóminas, comunicaciones y parte de baja. 6. Si ocurre el despido, acudir cuanto antes a un profesional para valorar si conviene impugnarlo y cómo hacerlo. También conviene saber que una llamada telefónica no despide por sí sola. El despido, para que tenga efecto, debe comunicarse por escrito y con una causa concreta. Si no existe carta, la empresa no está haciendo un despido formal en ese momento, aunque sí puede estar preparando uno o intentando forzar una salida voluntaria. Lo más importante es no dimitir por miedo. Renunciar voluntariamente suele perjudicar mucho más que esperar a ver si la empresa actúa por escrito y después comprobar si esa decisión es legal o no. Para una orientación más exacta, conviene consultar con un abogado y revisar la documentación del caso.