Un despido comunicado solo por WhatsApp no es la forma correcta de hacerlo en España. Ese mensaje puede servir como prueba de que te han despedido, pero por sí solo suele dar problemas para la empresa, porque el despido normalmente debe comunicarse por escrito y de manera clara, con la fecha de efectos y el motivo, según el tipo de despido. Si no te han entregado carta ni te han explicado las causas, hay base para impugnarlo. Eso no significa automáticamente que el despido sea nulo, pero sí puede ser impugnable y, en muchos casos, acabar siendo declarado improcedente si la empresa no acredita bien las causas o no ha seguido la forma correcta. La calificación exacta depende de cómo lo tramiten, de lo que diga ese WhatsApp y de si realmente te han impedido seguir trabajando sin formalizar nada. Lo importante ahora es no dejar pasar el plazo. Para reclamar un despido en España, el plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo corto y conviene actuar cuanto antes, aunque la empresa diga que “ya te llamará”. Los pasos prácticos serían estos: 1. Guarda todas las pruebas: el WhatsApp, capturas de pantalla completas con número y fecha, posibles audios, correos, cuadrantes, nóminas y cualquier mensaje relacionado con el cese. 2. No firmes nada sin leerlo con calma. Si te entregan una carta o un finiquito, conviene revisar antes qué pone exactamente. 3. Pide por escrito, si puedes, que te confirmen el despido y la fecha de efectos. Esto ayuda a dejar rastro de lo ocurrido. 4. Si te presentan un finiquito, comprueba que incluya las cantidades pendientes: salario del mes, parte proporcional de pagas extra si procede, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto debido. El finiquito no siempre incluye indemnización. 5. Presenta cuanto antes la reclamación previa obligatoria de conciliación ante el organismo de mediación de tu comunidad autónoma. Es el paso normal antes de poder demandar por despido. 6. Solicita la prestación por desempleo si reúnes cotización suficiente, aunque estés impugnando el despido. No suele ser incompatible con reclamar. 7. Si la empresa no regulariza la situación, valora presentar demanda por despido dentro del plazo legal. Sobre si te tienen que pagar indemnización, depende del tipo de despido y de si la empresa lo justifica bien. Si es un despido improcedente, normalmente corresponde indemnización. Si fuera disciplinario y estuviera bien probado y comunicado, podría no haber indemnización, aunque sí finiquito. Si la empresa no entrega carta o no acredita las causas, su posición se debilita bastante. En resumen, un WhatsApp puede valer como prueba de que te han echado, pero no sustituye bien a una carta de despido formal y eso puede jugar a tu favor al reclamar. Lo más prudente es actuar rápido, conservar pruebas y mover la conciliación sin esperar a que la empresa “llame”. Para una orientación más exacta, conviene consultar con un abogado y revisar la documentación del caso.